På et eller andet tidspunkt vil du blive videregivet til en hæve eller forfremmelse. Målet er faktisk at starte strategisering om din fremtid, FØR dette uheldige begivenhed opstår.
Måske er en del af grunden til, at nogle mænd gør mere end nogle kvinder, fordi mænd er mere aggressive i at have kompensationssamtaler med ledelsen. Tilbage da jeg arbejdede på Wall Street, sørgede jeg for, at jeg havde et meget seriøst hjerte til hjerte taler hvert andet år med mine chefer om kompensation og forfremmelse. Jeg lagde meget klart mine mål om, hvornår jeg ønskede at blive forfremmet, og hvor meget jeg søgte at gøre på en respektfuld måde selvfølgelig.
Inden jeg sad hver gang, sørgede jeg for, at min præstation til dato var solid. Jeg omfattede en kort fem-til-otte side powerpoint-præsentation for at demonstrere udviklingen i virksomheden under mit lederskab. Målet var at gøre det nemt for dem at betale og fremme mig, og det fungerede. Ved 27 blev jeg forfremmet til VP og derefter til direktør med 31 år, hvor jeg opholdt sig i tre år, indtil jeg gik for at fokusere på at skrive.
I slutningen af min karriere vidste jeg, at jeg aldrig ville nå administrerende direktør. Jeg ville have haft brug for at flytte til Hongkong eller New York, og derefter bevise mig selv i endnu tre år, før jeg fik nikkelsen. Min manager var mindst fem år ældre end mig baseret i NY og var ikke engang en MD. Hvordan dunk skulle jeg nogensinde komme videre? Det var jeg ikke. Når vi har indset vores begrænsninger, skal vi være tilfredse med, hvad vi har eller gør noget. Jeg kan altid lide at handle, så jeg forhandlede en afskedigelse.
Fem tegn, som du skal flytte fra din stilling
Vi føler altid, at vi er en værdifuld del af et firma. Sandheden i sagen er, at vi er alle dispensable. Selvom du er en regnproducent, der producerer millioner af indtægter til virksomheden, kan du udskifte, hvis din chef simpelthen ikke kan lide dig eller tror ikke du er den rigtige alder, sex, race eller hvad som helst ellers hans eller hendes bias er. Jo højere du går op i fødekæden, jo mere politiske bliver det. Nedenfor er fem sikre tegn, du skal fortsætte.
1) Ledelsen omfatter ikke dig i interviewprocessen. Den ene gode ting ved at arbejde hos mine to tidligere virksomheder var hele holdet var altid involveret i ansættelsesprocessen. Hvis vi skal ansætte nogen til at arbejde sammen med os i 50-60 timer om ugen, bør der være enighed blandt holdet, fordi en dårlig æble ødelægger bunken. Vi havde den mest junior til de mest senior mennesker interview kandidaten for at sikre, at der ikke var noget galt. Det giver vanskelige situationer, hvis en ny person slutter sig til et hold, og ikke alle på holdet har mødt. Ledelse, der ikke giver dig mulighed for at interviewe den nye kandidat betyder, at de ikke stoler på dig eller værdsætter din bedømmelse.
2) Du mangler på en eller anden måde altid at få kalenderindkaldelsen. Når ledelsen ikke er ligeglad med dig, glemmer de dig. Ikke at få besked om vigtige møder, frokoster, happy hour funktioner og lanceringer er et sikkert tegn på, at du absolut ikke er meget vigtig for de mennesker, der betyder noget. Måske har du lige spillet lidt for dum for at komme videre. Det er det samme, når ingen nogensinde kritiserer dig mere. Det betyder, at de bare er ligeglad.
3) Du er ikke skåret af den samme klud. Kig rundt på dit kontor og bemærk lighederne. En kvindelig administrerende direktør, jeg vidste at hyrede fem på hinanden følgende kvinder i træk for at arbejde på hendes hold. Mennesker er naturligt forspændt over for folk, der ser, snakker og virker som dem. Selvom du ikke producerer noget, og bare delegerer arbejde, hvis dit billede passer til, hvad ledelsen leder efter, går du meget længere end en producent, som ikke passer til den ideelle form. Nogle ledelse er meget specielle om billedet. De kan være så samvittighedsfuldt, at de er villige til at ofre kvalitet for at udfylde en token rolle. Hvis du bliver skubbet til side for en person, der synes mindre kvalificeret, ved du, at det kan skyldes at du fylder en kvote for billedets skyld.
4) De ansætter nogen til at gøre noget, der ligner det, du allerede laver. Hvis din leder bringer ind nogen, der har en meget lignende rolle, gør du nu, skal alarmklokker ringe. Sikker på, ledelsen kan sige, at der altid er plads til de to af jer, men chancerne er, de søger at gå i en anden retning. Det er meningsløst at argumentere med ledelsen, hvorfor de begår en fejl, fordi de nok har troet det igennem i flere måneder.
5) Du er ikke blevet tilbudt en hæve eller en forfremmelse på et stykke tid. Ved mit gamle arbejde blev medarbejderne sat op til forfremmelse hvert tredje år. Det var meget struktureret på den måde. Måske er den gennemsnitlige varighed for forfremmelse til næste niveau 4 år, men hvis du ikke engang har fået chancen i det første salgsfremmende år, skal du virkelig undre dig. Find ud af, hvad det normale tidsbord er for at få en forfremmelse hos din virksomhed og sørg for at kommunikere med dine ledere ganske klart om dine hensigter om at blive forfremmet, og de trin, du tager for at komme derhen.
VED din værdi og aldrig glemme det
Nu, hvor aktiemarkedet er på højeste tid, og virksomhederne er flush med kontanter, bliver det en medarbejders marked derude i visse områder. Du bør ikke afregne for et firma, der ikke sætter pris på dig. Fortsæt med at søge, indtil du finder den der gør.
Hold altid dine øjne og ører åbne for nye muligheder. Jeg er fra den gamle tankegang, hvor virksomhedens loyalitet betyder, at jeg har arbejdet hos min tidligere virksomhed i 11 år i træk.Men tingene ændrer sig altid nu, og det er vigtigt at være nimble. Hvis det firma, du arbejder for, viser nogen af de ovennævnte fem tegn, bør du forbedre din søgning efter noget bedre.
Giv din eksisterende arbejdsgiver en chance for at gøre tingene bedre, før du tager afsted. Men i sidste ende skal du passe på dig selv, hvis du ikke får kærligheden. Bare glem det, at du skal gøre meget mere som iværksætter til at erstatte din daglige arbejdsindkomst, hvis du beslutter dig for at gå på den rute!
ANBEFALING FOR ÆNDRINGSSØEKERE
Don 锟 斤 拷 t opgive dit arbejde, blive afskediget og forhandle en afgangspakke. Forhandlinger om en fratrædelse gjorde det muligt for mig at modtage seks års levetid fra et firma, jeg dedikeret 11 år af mit liv til. Hvis jeg havde afbrudt, ville jeg ikke få nogen fratrædelse, udskudt kompensation, medicinske ydelser, jobassistance uddannelse eller arbejdsløshedsunderstøttelse, og du vil heller ikke. Jeg tror så stærkt i meddelelsen om aldrig at afslutte, at jeg tilbragte et par år at skrive denne 100-siders bog med titlen Eu Sådan Engineer Din Layoff: Lav en lille Fortune ved at sige Farvel., Jeg er helt sikker på, at denne bog vil hjælpe dig med at genkende dine rettigheder som medarbejder og bryde fri fra virksomhedslisten for at gøre noget, du virkelig vil gøre. Bogen er blevet opdateret med 50% mere indhold (150 sider) for 2017.
Start en online forretning: Det har været syv år siden jeg startede og tjente en god passiv og aktiv indkomststrøm online nu. Jeg troede aldrig, jeg kunne afslutte mit arbejde i 2012 bare tre år efter start. Men ved at starte en finanskrisedag i 2009, udgør faktisk mere end hele min passive indkomst i alt, der tog 15 år at bygge. Hvis du nyder at skrive, skabe, oprette forbindelse til personer online og nyde mere frihed, lær hvordan du kan oprette en WordPress-blog som min inden for 20 minutter. Du ved aldrig, hvor rejsen vil tage dig!
Opdateret for 2017 og derefter
